ETHISCHE RICHTLIJNEN VAN ESPORG

I. Lidmaatschap van ESPORG op eerlijke en gelijke voorwaarden

Een lid van ESPORG:

• Zorgt als parkeerbeheerder voor de registratie van al zijn SSTPA's binnen het lidmaatschap van
  ESPORG.
• Als geassocieerd lid waarbij de vennootschap/organisatie en/of de aandeelhouders en/of
  het managementteam heeft een meerderheidsaandeel in SSTPA's, zorgt ervoor (naast zijn)
  geassocieerd lidmaatschap) de registratie van de SSTPA's als individuele leden van ESPORG.

II. Concurrentie op eerlijke en gelijke voorwaarden

Een lid van ESPORG:

• Brengt concurrenten, partners of de ESPORG-organisatie niet in diskrediet.
• Neemt niet deel aan prijsafspraken die de concurrentie met geweld uitschakelen.
• Respecteert de huidige wetgeving, het recht van autoriteiten op controle en sancties, en gerechtelijke
  beslissingen, inclusief maar niet beperkt tot anti-omkopings- en anticorruptiewetgeving.

III. Goede werkomgeving

Een lid van ESPORG:

• Heeft een respectvolle benadering van alle medewerkers en beschouwt hen als belangrijke hulpbronnen.
• Heeft een respectvolle toon naar partners en opdrachtgevers.
• Respecteert de huidige arbeids- en sociale wetgeving die van kracht is.

IV. Veiligheid als hoge prioriteit

Een lid van ESPORG:

• Geeft hoge prioriteit aan veiligheid en beveiliging voor haar klanten, medewerkers en partners.
• Heeft duidelijke veiligheids- en beveiligingsprocedures voor alle operationele taken binnen het bedrijf
  en/of panden

V. Professioneel beheer

Een lid van ESPORG:

• Handelt verantwoordelijk met betrekking tot professionele, operationele en financiële zaken
• Heeft een continue focus op ontwikkeling en verbetering.
• •Bevindt zich in een gezonde financiële situatie, vrij van juridische of andere conflicten met bestaande
  ESPORG-leden en/of geassocieerde leden en/of andere entiteiten die gelieerd zijn aan
  ESPORG, en niet betrokken bij juridische kwesties die schadelijk kunnen zijn voor de reputatie van:
  ESPORG en/of haar leden.

VI. Positieve representatie

Een lid van ESPORG:

• Is transparant en reageert eerlijk en open op vragen van het publiek.
• Helpt bij het creëren van een betrouwbaar beeld van ons vak.
• Respecteert de integriteit van de organisatie in al haar activiteiten.

VII. Milieuoverwegingen

Een lid van ESPORG:

• Heeft een voortdurende focus op het stroomlijnen en optimaliseren van het energieverbruik in het dagelijkse werk.
  Is positief over proeven en projecten die kunnen helpen bij het stroomlijnen en verminderen van de impact van zijn
  activiteiten op het gebied van milieu en klimaat.

VIII. Niet naleven

Het niet naleven van een van de bovenstaande ethische richtlijnen heeft het volgende tot gevolg: het lid
zal worden voorgelegd aan de Raad van Bestuur, die vervolgens zal bespreken en beslissen over de juiste disciplinaire
actie, die onmiddellijke verwijdering uit de organisatie kan inhouden.