DIRECTRICES ÉTICAS DE LA ESPORG

I. Adhesión a la ESPORG en condiciones justas y equitativas

Un miembro de ESPORG:

• Como operador de estacionamiento, asegura el registro de todos sus SSTPA dentro de la membresía de
  ESPORG.
• Como miembro asociado donde la empresa/organización y/o los accionistas y/o
  el equipo directivo tiene una participación mayoritaria en SSTPA, asegura (además de su
  membresía asociada) el registro de los SSTPA como miembros individuales de ESPORG.

II. Competencia en condiciones justas y equitativas

Un miembro de ESPORG:

• No desacredita públicamente a competidores, socios ni a la organización ESPORG.
• No participa en acuerdos de precios que eliminen forzosamente la competencia.
• Respeta la legislación vigente, el derecho de control y sanción de las autoridades y la
  decisiones, incluidas, entre otras, la legislación antisoborno y anticorrupción.

tercero ambiente de trabajo adecuado

Un miembro de ESPORG:

• Tiene un enfoque respetuoso hacia todos los empleados y los considera recursos importantes.
• Tiene un tono respetuoso hacia los socios y clientes.
• Respeta la legislación laboral y social vigente.

IV. La seguridad como alta prioridad

Un miembro de ESPORG:

• Prioriza la seguridad y la protección de sus clientes, empleados y socios.
• Tiene procedimientos claros de seguridad y protección para todas las tareas operativas dentro de la empresa.
  y/o local

V. Gestión profesional

Un miembro de ESPORG:

• Actúa con responsabilidad en asuntos profesionales, operativos y financieros.
• Tiene un enfoque continuo en el desarrollo y las mejoras.
• •Se encuentra en una situación financiera saludable, libre de cualquier conflicto legal o de otro tipo con
  Miembros de ESPORG y/o miembros asociados y/u otras entidades afiliadas a
  ESPORG, y no involucrarse en cuestiones legales que puedan ser perjudiciales para la reputación de
  ESPORG y/o sus miembros.

VI. Representación positiva

Un miembro de ESPORG:

• Es transparente y responde honesta y abiertamente a las consultas del público.
• Ayuda a crear una imagen de confianza de nuestra profesión.
• Honra la integridad de la organización en todas sus actividades.

VIII. Consideraciones ambientales

Un miembro de ESPORG:

• Tiene un enfoque continuo en la racionalización y optimización de la utilización de energía en el trabajo diario.
  Es positivo acerca de los ensayos y proyectos que pueden ayudar a agilizar y reducir el impacto de su
  operaciones sobre el medio ambiente y el clima.

VIII. Incumplimiento

El incumplimiento de cualquiera de las pautas éticas anteriores tendrá como resultado lo siguiente: el miembro
será presentado a la Junta, quien luego discutirá y decidirá sobre las medidas disciplinarias apropiadas.
acción, que puede incluir la expulsión inmediata de la organización.